Согласно данным исследования, 79% служащих ИТ-компаний имеют доступ к коммерческой инфы, из их 20% – неофициальный. При этом лишь 60% подписывали соглашение о нераспространении конфиденциальных сведений.

Практически половина (45%) респондентов признала, что единожды употребляли коммерческую информацию в личных целях, а 3% делали это не один раз. При всем этом респонденты убеждены, что подобного рода деяния характерны для трети служащих в сфере ИТ а так же телекоммуникаций (62% опрошенных). 15% убеждены, что таких половина, 9% – что 2 трети, а 2% считают, что таковы полностью все работники отрасли.

Предложения о продаже коммерческих сведений поступали к 13% респондентов. Практически каждый десятый (9%) принял бы такое предложение при условии заманчивой цены, а 3% работников – вообщем не задумываясь. При всем этом 63% отметили, что никогда бы не поступили схожим образом.

Любопытно, что о существовании прав на интеллектуальную собственность понятно 97% респондентов. Соглашение о передаче результатов текущей деятельности работодателю подписывало 40% участников опроса. Но практически половина (48%) при переходе на новое место работы уносит свои выработки с собой.

Вкупе с тем третья часть (34%) имеет опыт подработок для постороннего заказчика в течение официального трудового дня. 6% практикует это часто, 48% работников не имело такового опыта. В процессе подработки ресурсы, разработки, данные работодателя употребляют 27%, 15% опрошенных – лишь результаты собственного собственного труда для официального работодателя.

«Во почти всех компаниях отсутствует классификация инфы по признаку коммерческой тайны. Нарушителя периметра сохранности в таком случае нереально привлечь к ответственности», – откомментировал один из респондентов. «Полное отчуждение всех результатов интеллектуальной деятельности нарушаю часто. Другими словами никакие материалы не перепродаются заказчику, но на их базе ведутся новейшие работы», – отметил иной участник исследования.

Спецы «Анкор» отмечают, что в ИТ-индустрии неувязка информационной сохранности становится достаточно острой конкретно на данный момент, когда почти всем компаниям из-за кризиса приходится расставаться со своими сотрудниками. При всем этом правовая база в данной для нас сфере по-прежнему не безупречна, существует недочет профессионалов, которые могут организовать систему, подобающую российскому законодательству а так же способную сохранить конфиденциальность инфы.

«По нашим данным, основанным на широком опыте общения с нашими пользователями, ситуация наиболее удручающая», – прокомментировала результаты исследования Зоя Попова, директор учебного центра «Информзащита». По ее словам, особо сложное положение наблюдается на предприятиях среднего а так же малого бизнеса.

Денис Зенкин, директор по маркетингу компании Perimetrix отметил, что данные «Анкор» идентичны с плодами исследования его компании. «Радоваться нечему, да и в среднем по миру ситуация не намного лучше», – заявил он. Зенкин отметил, что бизнес находится на завершающем шаге понимания трудности, но к её практическому решению приступили только немногие «пионеры».

Один из шокирующих характеристик – готовность служащих реализовать «на сторону» коммерческие сведения собственного работодателя. По мнению Дениса Зенкина, причина такового положения вещей – отсутствие сколько-нибудь значимой ответственности за нарушение. Распространённое наказание для халатных служащих – формальные выговоры (45%), а для злонамеренных инсайдеров – увольнение (51%) без симметричного судебного преследования либо материальных взысканий.

Не наименьшую озабоченность, по словам профессионала, вызывает а так же невнимательность к внутренним нарушениям: 42% русских организаций затрудняются даже найти количество утечек конфиденциальных данных. «Это можно разъяснить как нежеланием «выносить сор из избы», так а так же недостаточной информированностью профессионалов о положении дел в корпоративных сетях», – считает он.

Единственный выход в сложившейся ситуации – периодическая работа по увеличению осведомленности работников компаний по вопросцам информационной сохранности, разработка правил а так же политик, говорит Зоя Попова.

Екатерина Алудаури, директор по персоналу «Рексофт» поведала, что в ее компании есть проработанный юристами контракт о неразглашении коммерческой тайны, который заключается с каждым новеньким сотрудником. Не считая того, действует система разграничения доступа к инфы. Но, в «Рексофте» не запрещают ICQ а так же тому подобные коммуникаторы, не смотрят за перепиской. «Лучшим средством защиты компании от утечек инфы была а так же остается лояльность персонала», – отметила она.

Источник: СNews